Détail Québec lance très prochainement un nouveau projet visant à développer cinq nouvelles formations en ligne que vous pourrez suivre à votre propre rythme. Ces formations sont conçues pour répondre aux besoins évolutifs du marché et offrir une expertise avancée dans divers domaines que nous vous présentons plus bas.
Pourquoi nous rejoindre?
En participant à nos comités de travail, vous aurez l’opportunité unique de :
- Contribuer à l’identification des besoins de formation pour chaque sujet abordé, en nous aidant à cerner les compétences clés à développer. Votre opinion est nécessaire pour nous aider à façonner des programmes de formation qui répondent aux véritables enjeux du secteur.
- Influencer directement le contenu des formations en partageant vos connaissances et votre expérience dans votre domaine d’expertise.
- Collaborer avec des professionnel·les ayant une expérience pertinente, assurant ainsi une perspective équilibrée et complète dans l’élaboration des contenus.
- Contribuer à l’avancement du secteur en développant des compétences pour soutenir la croissance et la durabilité des entreprises.
Qui recherchons-nous?
Nous cherchons à recruter des membres avec une diversité d’expérience acquise dans le commerce de détail ou ayant travaillé dans le secteur au cours des neuf derniers mois. Nous recherchons 5 personnes par comité de travail, et si vous détenez l’expérience nécessaire, vous pourriez siéger sur plus d’un comité:
- Équité, diversité et inclusion
- Recrutement et attraction
- Expérience employé
- Gestion de la rémunération
- Pratiques durables
Les membres des comités devront assister à une rencontre informative de 1 h 30 en virtuel avant le démarrage du projet. De plus, chaque comité se réunira une fois pour une session de 3 heures. Les rencontres auront lieu dans nos bureaux à Montréal. Nous privilégions le mode présentiel, toutefois, nous pourrons proposer un mode hybride si le besoin s’en fait sentir.
Comment participer?
Si vous souhaitez jouer un rôle clé dans le développement de ces formations, veuillez nous faire part de votre intérêt en contactant Laëtitia Missipo-Ndembat, notre coordonnatrice à la formation à laetitia@detailquebec.com. Nous vous inviterons ensuite à la réunion informative pour discuter des détails du projet et des attentes pour les membres du comité.
Indemnité pour votre participation
Nous sommes heureux de vous informer que chaque membre du comité recevra une indemnité forfaitaire de 100 $ pour chaque rencontre de comité de 3 h. Cette compensation vise à reconnaître et à valoriser votre engagement et votre contribution dans l’élaboration de nos nouvelles formations.
Nous sommes impatient·es de collaborer avec vous pour façonner ensemble le futur de la formation dans le commerce de détail.
Calendrier préparatoire pour les comités de travail
| Sélection des membres |
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| Sélection des membres des comités par Détail Québec en fonction des profils recherchés. |
| Première réunion informative |
Vendredi 25 octobre de 14 h 30 à 16 h |
| Organisation d’une réunion virtuelle de 1h30 maximum avec les membres sélectionnés pour discuter des détails du projet, des attentes et des prochaines étapes. Les participants recevront une indemnité forfaitaire de 50 $. |
Mise en route du projet et rencontres des comités :
La mise en route de ce projet est prévue pour l’automne 2024. Les différents comités seront amené·es à se rencontrer entre la mi-octobre et la fin-novembre, dans nos bureaux de Montréal. Pour le moment une réunion informative virtuelle et une rencontre de travail en présentiel de 3 h par comité sont prévues.
Publics cibles des formations
Les comités auront également pour mission d’adapter les objectifs d’apprentissage aux différents profils professionnels du secteur du commerce de détail :
- Directeur·trices de magasin
- Gestionnaires de PME/TPE
- Superviseur·es de magasin
- Responsables des ressources humaines
- Superviseur·es des opérations
Envie de vous impliquer?
Nous recherchons des membres pour nos comités de travail afin de développer cinq nouvelles formations asynchrones. En tant que membre, vous aurez pour mission principale d’identifier les objectifs d’apprentissage généraux et spécifiques pour chaque thématique de formation. Découvrez sans plus attendre les sujets à explorer :
- Équité, Diversité et Inclusion (EDI) : Définissez des objectifs pour promouvoir des environnements de travail inclusifs et diversifiés, en intégrant l’inclusion au quotidien et en répondant aux besoins d’une clientèle variée.
- Attractivité et recrutement : Contribuez à élaborer des stratégies pour attirer et recruter les meilleurs talents, en précisant les objectifs pour aider les détaillants à se démarquer dans un marché concurrentiel.
- Expérience employé : Identifiez les compétences nécessaires pour améliorer la satisfaction, l’engagement et la fidélisation des employés, en mettant l’accent sur le leadership, la communication et la reconnaissance des performances.
- Rémunération : Participez à l’élaboration des objectifs pour optimiser les pratiques de rémunération, assurant l’équité et l’attraction des talents selon les standards du marché québécois.
- Transition verte : Aidez à définir les compétences essentielles pour guider les détaillants vers des pratiques durables, en réduisant l’impact environnemental et en optimisant les opérations logistiques.
Ensemble, construisons un secteur plus fort et plus compétent pour demain!
