La stratégie de rémunération que vous offrez vous permet-elle d’attirer, de fidéliser et de motiver vos employés actuels et futurs ? Pour le savoir, procurez-vous le rapport de l’enquête de rémunération 2022 pour le commerce de détail réalisée par Détail Québec en collaboration avec la firme Rémunia.

À titre d’employeur de choix, vous souhaitez être attractif en proposant une rémunération globale qui permette à votre commerce d’être bien positionné sur le marché.

Ce webinaire, coanimé par Jacques Gascon (Rémunia) et Manuel Champagne (Détail Québec) vous donnera un avant-gout de ce que vous retrouverez dans le rapport d’enquête. Pour ce faire, Jacques vous présentera les principaux constats qui ont pu être observés et les tendances qui émergent en matière de rémunération et conditions de travail depuis 2017, année de notre dernière enquête, tandis que Manuel vous en dira davantage sur le profil des entreprises répondantes et vous expliquera la différence entre les deux rapports d’enquête qui seront mis en vente.

Thèmes abordés :

• Présentation du profil des organisations participantes
• Aperçu du contenu du rapport
• Constats sur l’évolution de la rémunération et des conditions de travail dans le secteur du commerce de détail
• Les résultats en cinq données clés

Informations pratiques:

Public cible : Toute personne œuvrant en commerce de détail occupant des fonctions en lien avec la rémunération des employés.

Prix : Gratuit

Quand : Vendredi 7 octobre 2022

Heure : 10 h

Durée : 60 minutes

Matériel : un ordinateur PC ou Mac, une tablette électronique, un téléphone intelligent (iPhone ou Android), une connexion Internet haute vitesse, des enceintes ou des écouteurs.

Pour toutes questions contactez-nous à info@detailquebec.com

À propos du conférencier :

Jacques Gascon, M. Sc., CRHA, s’intéresse au merveilleux monde de la rémunération depuis près de 20 ans. Consultant au sein de sa propre firme - Rémunia inc. - Jacques accompagne ses clients, lesquels œuvrent dans divers secteurs (dont le secteur du commerce de détail). Axé sur les résultats, il aborde les enjeux de rémunération dans une perspective globale avec une préoccupation constante vis-à-vis les ressources (tant humaines que financières). Son expérience combinée en entreprise et en consultation lui permet d’avoir une bonne compréhension des aspects et enjeux opérationnels et de proposer des solutions pragmatiques qui s’appuient sur les meilleures tendances et les bonnes pratiques en matière de rémunération. Il est également chargé de cours (en rémunération) à l’École des sciences de la gestion de l’UQÀM.

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