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Articles

Toujours à votre service, depuis 25 ans!

Publié le 26 janvier 23

  Le mot du directeur général   L’année 2022-2023 en est une de célébration! Soulignons ensemble les 25 années d’existence de Détail Québec. En un quart de siècle, le comité sectoriel de main-d’œuvre a bien évolué à vos côtés, tout comme le secteur du commerce de détail.   À votre image, Détail Québec s’est efforcé […]

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Détail Québec a 25 ans : retour sur le passé, regard vers l’avenir

Publié le 26 janvier 23

Par Mariève Paradis – 37e AVENUE   En 2022, Détail Québec a soufflé ses 25 bougies. Véritable expert du secteur du commerce de détail, l’organisme travaille de concert avec de nombreuses organisations partenaires afin de demeurer une source de référence fiable en matière de main-d’œuvre dans le commerce de détail.   Appelé Comité sectoriel de main-d’œuvre du […]

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Un horizon de cinq ans pour professionnaliser et valoriser la main-d’œuvre

Publié le 26 janvier 23

Par Mariève Paradis – 37e AVENUE La pandémie de COVID-19 est enfin derrière nous, et Détail Québec dévoile ses orientations stratégiques des cinq prochaines années. Une vision quinquennale qui mise sur la professionnalisation et la valorisation de la main-d’œuvre du secteur du commerce de détail.   Ce plan stratégique, réalisé en collaboration avec les intervenants […]

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Un parcours virtuel pour former le personnel du commerce de détail

Publié le 26 janvier 23

Par Caroline Rodgers – 37e AVENUE Avec 28 475 postes vacants dans le commerce de détail au Québec et une nouvelle génération qui arrive sur le marché du travail, le secteur a de grands défis à relever, non seulement sur le plan du recrutement, mais aussi de la formation.   Dans le but d’aider les […]

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Formez vos employés en commerce électronique

Publié le 26 janvier 23

Par Mariève Paradis – 37e AVENUE Détail Québec travaille depuis plusieurs mois à mettre au point une formation adaptée aux besoins des détaillants en gestion de commerce électronique. En partenariat avec cinq cégeps de la province, Détail Québec présente le projet COUD, qui offre aux employés l’accès à un programme de formation subventionné, en alternance […]

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Jean Coutu : La marque employeur : un exercice d’authenticité en profondeur

Publié le 26 janvier 23

Par Caroline Rodgers – 37e AVENUE Jean Coutu entreprend un vaste chantier de refonte de sa marque employeur afin d’attirer et de fidéliser les talents. Le géant du détail aborde cet énorme défi, en pleine pénurie de main-d’œuvre, avec une priorité en tête : l’authenticité.   Pour réaliser cet exercice de fond visant à élaborer […]

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