Enquête de rémunération pour le commerce de détail

Procurez-vous le rapport d’enquête!

Détail Québec et Rémunia sont fiers de vous offrir la plus importante enquête de rémunération globale
jamais réalisée pour le secteur du commerce de détail au Québec.

Un rapport riche en informations qui se veut être LA référence incontournable pour revoir
vos stratégies, vos politiques et vos structures de rémunération.

Avec la participation d’entreprises représentant de plus de 1 550 établissements et 37 676 travailleurs
de tous les sous-secteurs d’activités de partout au Québec!
*à l’exception du commerce de l’alimentation et des concessionnaires automobiles

 

Faites le point pour votre commerce!

Le rapport complet vous permettra de comparer vos pratiques salariales avec celles du marché:

  • Rémunération directe (salaires, bonis, primes et commissions sur les ventes)
  • Avantages sociaux (assurances collectives, régime de retraite et REER)
  • Conditions de travail (horaires, vacances et congés personnels, escomptes sur produits et programmes de référencement)

Les données salariales sont ventilées par :

  • Sous-secteurs d’activité : mode, articles de sport, matériaux et fournitures de construction, fournitures de bureau, meubles/électroménagers, commerces spécialisés et autres. (ne couvre pas les commerces de l’alimentation et les concessionnaires automobiles)
  • Emplacement géographique : régions administratives du Québec.
  • Taille des entreprises (nb d’employés)
  • Chiffre d’affaires
  • Nb d’employés supervisés / nb de magasins supervisés : seulement pour gérant/directeur et gérant de district.

Procurez-vous le rapport complet

Pour obtenir le portrait exhaustif de la rémunération globale dans le commerce de détail au Québec, procurez-vous la version numérique du RAPPORT COMPLET au tarif de 500 $ prix spécial de 250 $.

ACHAT DU RAPPORT COMPLET

Nouveauté de cette édition

Vous souhaitez seulement avoir accès aux données salariales des emplois-repères qu’on trouve généralement dans les commerces de proximité? Détail Québec vous offre pour un tarif moindre le rapport simplifié. Consultez le tableau comparatif distinguant les options qui s’offrent à vous.

Le rapport simplifié comprend seulement 10 emplois repères. Ceux-ci sont identifiés par un astérisque dans le tableau plus bas.

Pour obtenir le rapport simplifié n’incluant pas les tableaux et graphiques des pratiques et conditions de travail, procurez-vous la version numérique du RAPPORT SIMPLIFIÉ au tarif de 125 $ prix spécial de 62,50 $.

ACHAT DU RAPPORT SIMPLIFIÉ

 

Les 16 emplois repères du rapport complet :

Vente et service à la clientèle Supervision et direction Gestion de stocks Numérique
(nouveauté 2022)
1. Caissier* 6. Assistant-gérant* 9. Commis aux achats et à l’inventaire* 13. Gestionnaire du commerce électronique
2. Conseiller-vendeur* 7. Gérant / Directeur* 10. Acheteur 14. Spécialiste des médias numériques / réseaux sociaux
3. Préposé / Conseiller au service à la clientèle* 8. Gérant de district 11. Chauffeur-livreur* 15. Commis aux commandes Web*
4. Étalagiste / spécialiste de présentation visuelle 12. Manutentionnaire* 16. Marchandiseur Web
5. Assistant technique en pharmacie / technicien de laboratoire*
*Les 10 emplois repères du rapport simplifié.

L’Enquête de rémunération globale 2022 est la seule au Québec à être dédiée entièrement au commerce de détail. Ajustez votre rémunération en fonction des pratiques des détaillants qui vous ressemblent!

 

COMPLÉMENT D’INFORMATIONS GRATUIT


Téléchargez gratuitement les résultats de notre sondage sur
les prévisions d’augmentation salariale 2024 pour le commerce de détail.
Un sondage réalisé en février et mars 2024 auprès de 78 détaillants au Québec.

 

Témoignages

Découvrez ci-dessous pourquoi cette enquête est importante pour notre secteur.

Julie Forget, responsable de la paie, Rona Forget : «Les résultats de l’enquête nous permettront de nous comparer à notre industrie en matière de salaires et avantages sociaux. Dans le contexte actuel de recrutement et de rétention de notre personnel, il est crucial de connaître où l’on se positionne dans le marché pour nous permettre de toujours mieux faire.»

Émilie Pelletier, responsable RH de Décathlon : «Enfin une enquête de rémunération simple et intuitive. Détail Québec offre l’opportunité d’en savoir plus sur notre industrie et de s’inspirer des meilleures pratiques. Nous voulons être à l’affût des nouvelles tendances, déterminer les bonnes stratégies et connaître ce qui se fait sur le marché. Cette enquête permettant la mise en commun d’informations est importante pour nous puisque le marché change rapidement.»

Linda Larocque, directrice aux ventes et formation de Club Piscine : «Avec les enjeux majeurs de main-d’œuvre, nous avons tout avantage à mieux comprendre les attentes des employés d’aujourd’hui et de demain. S’engager à cet exercice c’est se donner la chance d’obtenir des éclaircissements qui auront des impacts sur nos décisions.»

Pourquoi une nouvelle enquête?

La dernière enquête de rémunération de Détail Québec remonte à 2017.
Cinq ans plus tard, le contexte a évolué :

  • Le salaire minimum a considérablement augmenté (de 10,75 à 14,25$)
  • Une inflation salariale présente pour toutes les catégories de poste
  • Des modifications ont été apportées à la Loi sur les normes du travail en 2019
  • La pénurie de main-d’œuvre demande aux entreprises d’améliorer et d’innover concernant leur offre de rémunération globale afin d’attirer et fidéliser les employés
  • Le commerce numérique dans les entreprises s’accélère