Dans le secteur du commerce de détail, la conciliation travail-vie personnelle est un facteur de succès pour la satisfaction et la fidélisation des employés. Pourtant, de nombreux détaillants rencontrent des difficultés à mettre en place des pratiques efficaces pour équilibrer ces deux aspects de la vie de leurs collaborateurs.

Aujourd’hui, une politique bien structurée de conciliation travail-vie personnelle est un atout majeur pour toute entreprise du secteur désireuse d’attirer et de retenir les talents. Les employés recherchent plus qu’un simple emploi ; ils aspirent à un environnement de travail équilibré qui respecte et valorise leur vie personnelle.

Plongez au cœur des enjeux de la conciliation travail-vie personnelle avec nos expertes.

Mme Diane-Gabrielle Tremblay, professeure-chercheure sur la conciliation emploi-famille à l’université Téluq, exposera les principales mesures de conciliation et son expertise permettra d’analyse les mesures possibles ou applicables dans divers postes dans le commerce de détail. La professeure traitera aussi du rôle du supérieur, du soutien organisationnel et de la manière dont les mesures de conciliation peuvent constituer des facteurs d’attraction et de rétention de personnel, surtout dans un contexte de pénurie ou de rareté de main-d’œuvre.

Mme Patricia Dubois, chargée de projet en conciliation famille-travail dans le commerce de détail chez Concilivi, vous fera découvrir comment le Sceau Concilivi peut transformer votre entreprise et améliorer la relation employeur-employés. Grâce à son expertise, elle expliquera comment cette marque de reconnaissance peut positionner votre entreprise comme un employeur de choix en adoptant des pratiques efficaces de conciliation travail-vie personnelle. Elle vous présentera également des ressources offertes par Concilivi pour implémenter des solutions de CFT (conciliation travail famille) dans votre organisation et partagera des exemples concrets de succès dans le commerce de détail.

 

Thèmes abordés :

• Quelles sont les principales mesures de conciliation emploi-vie personnelle et familiale, et quelles sont mesures applicables dans le commerce de détail : l’aménagement ou la prévisibilité des horaires par exemple.
• Quels sont les rôles du supérieur et du soutien organisationnel pour réduire le stress, favoriser la conciliation et le bien-être ?
• Comment les mesures de conciliation peuvent-elles constituer des facteurs d’attraction et de rétention de personnel, surtout dans un contexte de pénurie ou de rareté de main-d’œuvre.
• Accompagnement gratuit : Profitez d’un accompagnement spécialisé offert actuellement à un nombre limité d’organisations dans le commerce de détail pour optimiser votre politique de CFT.
• Formation asynchrone : Informez-vous sur une activité de formation asynchrone couvrant les contraintes spécifiques du secteur et les pratiques gagnantes en matière de CFT, spécialement conçue pour les détaillants et gestionnaires.

 

Informations pratiques:

Public cible :  Gestionnaires, responsables d’équipe, employé·es des ressources humaines, formateur·trices en entreprise, propriétaires de magasins ou toute autre personne travaillant dans un commerce de détail, désireuse d’acquérir des connaissances sur la conciliation travail-vie personnelle et l’amélioration des conditions de travail.

Prix : Gratuit

Quand : Jeudi 3 octobre 2024 à 10 h

Durée : 90 minutes

Le webinaire sera accessible en rediffusion, dans les 24h suivants la diffusion initiale et ce, pour une durée limitée.

Matériel : un ordinateur PC ou Mac, une tablette électronique, un téléphone intelligent (iPhone ou Android), une connexion Internet haute vitesse, des enceintes ou des écouteurs

Pour toutes questions contactez-nous à info@detailquebec.com

 

À propos des conférencières :

Diane-Gabrielle Tremblay est professeure en gestion des ressources humaines à l’université Téluq titulaire de la Chaire de recherche sur les enjeux socio-organisationnels de la société du savoir (Téluq) et directrice de l’ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux. Elle a publié des centaines d’articles ainsi que de nombreux livres. Ses travaux de recherche portent surtout sur la conciliation vie professionnelle-vie personnelle et familiale, sur le télétravail, les espaces de coworking et autres modes de travail hybride. Elle mène souvent des recherches partenariales avec des organismes comme le Regroupement pour un Québec Famille (Concilivi), des comités sectoriels et divers organismes d’employabilité notamment. Elle a été professeure invitée dans une quinzaine d’universités à l’international, dont en France, en Belgique, au Vietnam. Elle a reçu la Distinction Fellow, titre honorifique de l’Ordre des conseillers agréés en ressources humaines (OCRHA) en 2015, a été nommée membre du Cercle d’excellence de l’Université du Québec en 2021 et elle a été nommée membre de la Société royale du Canada, cette distinction reconnaissant la qualité de ses recherches. Outre ses cours sur la gestion des ressources humaines, l’organisation du travail et l’innovation elle a aussi développé une formation courte (CLOM) sur la conciliation emploi-famille, et une autre sur la conciliation travail-famille-études.

 

Patricia Dubois est chargée de projet en conciliation famille-travail dans le commerce de détail pour Concilivi depuis plus d’un an. Forte de ses 30 ans d’expérience dans le commerce, dont 25 ans en tant que gestionnaire, elle a travaillé dans divers sous-secteurs, notamment le vêtement, la décoration et les meubles, l’alimentation, la librairie et les grands magasins.
En tant que maman de trois enfants, Patricia a su jongler avec ses responsabilités professionnelles et familiales. Aujourd’hui, elle se consacre à conseiller les organisations désireuses de mettre en place des mesures bienveillantes de conciliation famille-travail, témoignant de son engagement envers l’amélioration des conditions de travail et de vie des employés. Soyez informé de nos prochains webinaires.

 

À propos de l’université Téluq :

L’université Téluq fait partie du réseau de l’Université du Québec, qui sanctionne les 125 programmes et 430 cours qu’elle offre à distance. C’est l’établissement du réseau spécialisé dans la formation en ligne, asynchrone, qui offre des formations dans plusieurs domaines, dont les sciences de l’administration (gestion des ressources humaines, management, marketing, finances), les sciences de la communication, les sciences sociales, les sciences et technologie et l’éducation. Caractérisée par un système d’inscription en tout temps, l’université Téluq rejoint environ 20 000 étudiants par année, à plein temps ou partiel.

À propos de Concilivi :

Concilivi est en 2019 d’une initiative du Réseau pour un Québec Famille et est dédiée entièrement à la conciliation famille-travail. Concilivi assure une présence dans toutes les sphères de l’écosystème de la CFT (famille, travail, collectivité et gouvernementale). Elle comprend notamment le Sceau Concilivi ainsi qu’un centre d’expertise spécialisé en conciliation famille-travail. Sa mission est de soutenir les employeurs pour l’implantation de mesures en conciliation famille-travail adaptées aux nouvelles réalités du travail et aux besoins des employés. Concilivi se démarque par sa vocation à but non lucratif et aspire à être le leader québécois dans le domaine de la conciliation famille-travail.

 

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