
Gérer les différences générationnelles de manière inclusive
Des alphas aux baby-boomers en passant par les milléniaux
En 2024, il y aura 5 générations de personnes sur le marché du travail : les baby-boomers qui quittent peu à peu le marché de l’emploi, les X, les Y, les Z et les alphas qui atteindront tout juste l’âge minimal pour travailler. Cet amalgame d’individus aux besoins et aux valeurs qui diffèrent peut engendrer des situations particulières dans une équipe de travail.
Comment conjuguer avec les différents savoirs, expériences et visions de chaque génération en lien avec une même situation? Comment s’assurer que la communication soit saine et constructive malgré les vécus qui divergent? Est-ce réellement une question de génération, sommes-nous si différents?
Dans ce webinaire, vous aurez la chance de revoir les caractéristiques des différentes générations, ainsi que leur impact dans la gestion des équipes. Puis, des idées concrètes vous seront présentées pour envisager la gestion des équipes multigénérationnelles dans votre commerce en cohérence avec les capacités et la taille de votre entreprise. Y a-t-il un si grand écart dans les besoins et les comportements des personnes de différentes générations?
Thèmes abordés :
- Définition des générations et leurs attributs
- Retour sur certaines notions de l’EDI (équité, diversité et inclusion) nécessaires à la gestion d’équipe inclusives
- Méthodes de gestion pour gérer les équipes intergénérationnelles
Informations pratiques:
Public cible : Toute personne impliquée dans la gestion d’équipe
Prix : Gratuit
Quand : Mercredi 18 octobre 2023 à 10 h
Durée : 60 minutes
L’activité sera accessible en rediffusion, dans les 24h suivants la diffusion initiale et ce, pour une durée limitée.
Matériel : un ordinateur PC ou Mac, une tablette électronique, un téléphone intelligent (iPhone ou Android), une connexion Internet haute vitesse, des enceintes ou des écouteurs
Pour toutes questions contactez-nous à info@detailquebec.com
À propos de la conférencière:
Martine Lafrance est conseillère en ressources humaines agréée et consultante en équité, diversité et inclusion (EDI). Elle s’intéresse à la gestion de la diversité depuis une vingtaine d’années et a œuvré en services aux entreprises pendant plus de 15 ans. Toujours à l’affût de l’évolution de la société et du milieu du travail, elle s’intéresse aux enjeux de la diversité et de l’inclusion ainsi que des changements qui s’opèrent en ce sens dans les organisations. Elle a fondé Inclusio Conseils, offre de l’accompagnement aux organisations et les aide à prioriser les actions à entreprendre afin de réussir leur démarche en équité, diversité et inclusion (EDI).
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