Mieux concilier travail et vie personnelle : et si on innovait ensemble?

 

Une matinée d’échanges pour apprendre, s’inspirer et repartir avec des solutions concrètes!

Le LabRH, initiative conjointe de Détail Québec et du CSMOCA, revient pour une nouvelle édition!

Dans le commerce de détail et de l’alimentation, la conciliation travail–vie personnelle est un défi bien réel. Du côté du commerce : horaires variables et périodes de pointe. Du côté de l’employé·e : études, famille, proches à soutenir. Ces réalités touchent tout le monde. Et si ces défis devenaient justement une occasion d’innover?

Vous êtes convié·es le 29 avril à Montréal et le 26 mai à Québec pour une matinée de codéveloppement autour du thème Mieux concilier travail et vie personnelle : et si on innovait ensemble?

Animés par Julie Tardif et Noellie Dias, deux expertes en GRH et conciliation chez Iceberg Management, les ateliers du LabRH 2026 offriront un espace d’échange entre détaillant·es et professionnel·les RH qui font face à des réalités similaires. Vous repartirez avec des pratiques concrètes, applicables rapidement dans votre milieu. Un bon déjeuner sera offert sur place.

La thématique:

Bien plus qu’un atout pour la marque employeur, la conciliation travail-vie personnelle est un véritable levier organisationnel. Elle contribue à l’engagement, à la santé et à la performance des employé·es, tout en aidant les entreprises à réduire l’absentéisme et le roulement de personnel, et à attirer les talents.

Toutefois, dans les secteurs du commerce de détail et de l’alimentation, les réalités opérationnelles comme les horaires étendus et la fluctuation de l’achalandage, rendent cet équilibre parfois difficile à atteindre. Trouver des solutions adaptées exige donc créativité, écoute et ouverture afin de concilier les besoins des organisations et ceux des employé·es.

 

Objectifs de l’activité :

• Comprendre la valeur ajoutée de la conciliation travail-vie personnelle pour les employeurs et les employé·es
• Découvrir les meilleures pratiques en la matière
• S’inspirer pour innover
• Identifier des comportements concrets à adopter en gestion
• Explorer les données issues des plus récentes recherches scientifiques

Les contenus seront identiques à Montréal et à Québec.

 

À Montréal	À Québec
Quand : le mercredi 29 avril 2026 Lieu : Maison du développement durable 50 Rue Sainte-Catherine O, Montreal Heure : 8 h 30 à 12 h	Quand : le mardi 26 mai 2026 Lieu : Hôtel ALT 1200 Avenue de Germain-des-Prés, Québec Heure : 8 h 30 à 12 h
S’INSCRIRE	S’INSCRIRE

À noter

Nous aurons le plaisir d’accueillir notre partenaire Concilivi, reconnu pour son sceau officiel soulignant l’engagement des organisations en conciliation travail-vie personnelle.

Un cahier des participant·es sera transmis avant l’événement et une version papier sera remise sur place afin de soutenir l’intégration des apprentissages après l’activité.

Cette activité s’adresse exclusivement aux détaillant·es : propriétaires, gestionnaires, responsables RH ou employé·es œuvrant dans un commerce de détail ou d’alimentation. Les places sont limitées à deux personnes par entreprise afin de favoriser la diversité des échanges.

Les consultant·es et les personnes n’œuvrant pas dans un commerce ne peuvent malheureusement pas participer.

Au plaisir de vous rencontrer à Montréal ou à Québec,
Les équipes de Détail Québec et du CSMOCA

 

À propos des conférencier·ères

Julie Tardif
Conférencière | Formatrice agréée | Consultante en ressources humaines
Associée & Leader de l’équipe Iceberg chez Humance

Julie Tardif croit que les organisations durablement performantes se construisent avec des humains mobilisés et résilients, des processus lean et intelligents et une communication claire et engageante. Depuis près de 20 ans, elle accompagne les leaders et les équipes de travail dans la résolution d’enjeux de ressources humaines en ayant fait sa marque par son leadership, sa créativité et sa capacité à tisser de solides relations. Julie laisse à ses auditoires bien plus qu’une conférence : elle insuffle une impulsion pour agir autrement.

Associée chez Humance et cofondatrice du cabinet-conseil Iceberg Management, Julie a développé une expertise distinctive en recrutement, formation, performance et rémunération. Certifiée ceinture verte en Lean Management Six Sigma, membre de l’Ordre des CRHA et diplômée en communication, en administration des affaires et en enseignement supérieur, elle conjugue l’expérience du praticien aguerri et la clarté du pédagogue.

Conférencière bilingue réputée, Julie est reconnue pour sa capacité à transformer des sujets complexes en messages percutants et actionnables. Sa prestance sur scène, son approche andragogique et son grand dynamisme ont façonné sa réputation, alors que son talent pour la facilitation d’ateliers d’intelligence collective, pour petits comme pour grands groupes, ont vu naître des innovations. Ses interventions d’expert sont sollicitées par des organisations et des médias tels que Radio-Canada Première, Les Affaires, TVA-LCN, la Revue HEC Gestion, Isarta et l’Ordre des CRHA.

 

Noellie Dias
Consultante en développement organisationnel
Spécialisation ressources humaines

Diplômée d’un Baccalauréat bilingue en gestion des opérations et en gestion des ressources humaines de HEC Montréal et membre de l’Ordre des CRHA depuis 2017, Noellie est reconnue pour sa capacité à livrer des interventions à forte valeur ajoutée, alliant rigueur, sens stratégique et compréhension des enjeux humains.

Forte de plus de 8 ans d’expérience chez Iceberg Management, Noellie accompagne les organisations à titre de consultante RH et partenaire stratégique. Elle intervient notamment en diagnostic organisationnel et en structuration de pratiques RH auprès de clients issus de divers secteurs. Dans le cadre de ses mandats en impartition, elle développe également des approches concrètes favorisant la conciliation travail-famille, contribuant à la mobilisation et à la rétention des talents. À cela s’ajoute une expertise en gestion du capital humain et en acquisition de talents, incluant le recrutement de postes techniques, stratégiques et de direction, tant à l’échelle locale qu’internationale. Elle a également piloté des initiatives liées à l’immigration, dont le Programme des talents mondiaux, et déployé des stratégies d’attraction adaptées aux réalités du marché.

Noellie se distingue également par son expertise en formation et en facilitation d’ateliers. Elle a conçu et animé de nombreuses formations pour des gestionnaires sur les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines, animé des cohortes de formation pour de jeunes professionnels dans l’industrie du génie civil, et soutenu le développement des compétences d’équipes de conseillers dans le cadre d’un mandat visant à renforcer l’accompagnement des entrepreneures et à favoriser l’entrepreneuriat au féminin. Elle accompagne par ailleurs les organisations dans leurs initiatives en équité, diversité et inclusion, notamment par la sensibilisation et la formation des équipes et des membres de la direction.

Finalement, Noellie anime des ateliers collaboratifs, incluant des formats de type World Café, visant à favoriser l’intelligence collective, renforcer les apprentissages et faire émerger des pistes d’action concrètes au sein des équipes.

Reconnue pour sa capacité à mener plusieurs mandats de front avec efficacité, Noellie contribue à la mise en place de solutions durables qui soutiennent la performance des organisations tout en favorisant des environnements de travail mobilisateurs et inclusifs.