Face aux défis posés par la pénurie de main-d’œuvre et les taux de roulement de personnel élevés dans certains commerces, l’intégration de pratiques de leadership inclusif devient une nécessité pour les détaillants. L’ouverture à la diversité et à l’inclusion est essentielle pour les propriétaires et gestionnaires de magasin, car elle démontre leur capacité à reconnaître, respecter et valoriser les différences individuelles au sein de leurs équipes.

Lors de ce webinaire, nos experts en équité diversité et inclusion (EDI) Martine et Vincent vous présenteront une introduction pratique à l’application du leadership inclusif. De manière interactive, vous apprendrez comment mettre en œuvre concrètement les conseils et éléments suggérés dans le récent outil EDI de Détail Québec, afin d’améliorer la productivité et la satisfaction de vos équipes.

Au sortir de ce webinaire, vous comprendrez les avantages d’un environnement de travail inclusif pour la productivité et la satisfaction des employé·es. Vous découvrirez des stratégies concrètes pour favoriser la diversité et l’inclusion dans vos équipes, en utilisant notamment le dernier outil RH de Détail Québec. De plus, nos experts mettront en lumière l’importance de la diversité et de l’inclusion dans le secteur du commerce de détail et présenteront des pratiques gagnantes pour créer un environnement de travail inclusif. Et pour finir, vous apprendrez à identifier des mesures pour promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de votre commerce, ainsi qu’à évaluer l’efficacité de vos initiatives en matière de diversité et inclusion.
Participez à ce webinaire pour découvrir comment un environnement de travail inclusif peut transformer votre commerce et vous aider à relever les défis actuels en matière d’EDI du secteur.

Thèmes abordés :

• Études de cas d’application du leadership inclusif
• Les comportements ou propos inappropriés, comment y faire face ?
• La clientèle, il faut en parler
• Réflexion sur son propre leadership

Informations pratiques:

Public cible :  Toute personne occupant un rôle de gestion ou de supervision dans le secteur du commerce de détail désireuse d’intégrer des pratiques de leadership inclusif pour améliorer la productivité et la satisfaction de ses équipes.

Prix : Gratuit

Quand : Jeudi 7 novembre 2024 à 10 h

Durée : 90 minutes

Le webinaire sera accessible en rediffusion, dans les 24h suivants la diffusion initiale et ce, pour une durée limitée.

Matériel : un ordinateur PC ou Mac, une tablette électronique, un téléphone intelligent (iPhone ou Android), une connexion Internet haute vitesse, des enceintes ou des écouteurs

Pour toutes questions contactez-nous à info@detailquebec.com

À propos des conférencier·ères :

Martine Lafrance, conseillère en ressources humaines agréée, est consultante en équité, diversité et inclusion (EDI). Elle s’intéresse à la gestion de la diversité depuis une vingtaine d’années et a œuvré en services aux entreprises pendant plus de 15 ans. Toujours à l’affût de l’évolution de la société et du milieu du travail, elle s’intéresse aux enjeux de la diversité et de l’inclusion et aux changements qui s’opèrent en ce sens dans les organisations. Elle a fondé Inclusio Conseils, qui offre de l’accompagnement aux organisations et les aide à prioriser les actions à entreprendre afin de réussir leur démarche d’EDI.

Vincent Mazrou, diplômé en gestion des ressources humaines, Vincent a travaillé 8 ans en RH où il a, entre autres, occupé le poste de directeur RH aux Grands Ballets Canadiens pendant 4 ans. Blogueur RH et lifestyle, il est passionné par l’humain, la culture d’entreprise, la stratégie et la marque. Éternel curieux, il fonde Attribu afin de faire briller la marque employeur de ses clients. Il les aide à attirer plus et fidéliser mieux, humainement. Il a le privilège d’accompagner le Cirque du Soleil et Bombardier Produits Récréatifs dans l’établissement de leur marque employeur. Fier de son parcours atypique, il pose des actions porteuses de sens tout en rejetant le statu quo.

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