La diversité au-delà des apparences

Détail Québec vous présente cet atelier gratuit sur la gestion de la diversité en milieu de travail.

 

La gestion de la diversité est un élément important de toute bonne pratique pour un détaillant. Bien que des défis et obstacles persistent, des solutions existent. Par conséquent, les mesures et actions à mettre en place doivent l’être en fonction des réalités d’aujourd’hui et des besoins concrets des commerçants. Responsabilité individuelle et collective, la mise en place de stratégies et pratiques en gestion de la diversité repose tout autant sur une sensibilisation des enjeux vécus par des groupes minorisés que sur le développement de leaders en mesure d’engager l’organisation dans le « virage diversité ».

Au cours de cette séance, nous aurons l’occasion d’aborder ces enjeux, défis et possibilités liés à la diversité, et ce dans un esprit d’échange et de partage. Nous porterons notamment notre attention sur la gestion interculturelle tout en soulignant les autres formes de diversité en contexte québécois.

Thèmes abordés :

  • Comment identifier les différences liées à la diversité
  • Comment développer des compétences de gestionnaires en matière de diversité
  • Les implications du virage diversité pour les organisations

Informations pratiques  

Public cible : Gestionnaires et professionnels des ressources humaines

Prix : Gratuit  

Quand : Mardi 9 mars 2021

Heure : 10 h  

Durée : 60 minutes incluant des périodes d’échanges

Matériel : Un ordinateur PC, Mac, un iPad, un iPhone ou un appareil Android, une connexion internet haute vitesse, des enceintes ou des écouteurs 

Pour toutes questions contactez-nous à info@detailquebec.com

À propos du formateur

Sébastien Arcand est sociologue, professeur titulaire et directeur du département de management et directeur associé au Pôle sports de HEC Montréal. Il s’intéresse à la gestion de la diversité ethnoculturelle au sein des institutions et organisations ainsi qu’aux difficultés d’insertion socio-professionnelle des personnes issues de l’immigration. Il mène également des recherches sur les dimensions identitaires de l’entrepreneuriat. Il est responsable scientifique du groupe de travail, Immigrants en Formation professionnelle au Centre d’intervention pédagogique en contexte de diversité à la Commission scolaire Marguerite-Bourgeois.

Il a siégé pendant plusieurs années au comité de suivi sur l’évolution de la langue française de l’OQLF et est actuellement membre du Comité consultatif sur la statistique linguistique de Statistique Canada. Il intervient fréquemment auprès de gestionnaires pour les conseiller sur les pratiques en gestion interculturelle au Québec, en Europe et en Amérique latine (Colombie) et a collaboré à des rapports pour différents organismes dont l’OCDE, le Ministère de l’immigration, de la francisation et de l’intégration (MIFI), Emploi-Québec, Développement Économique Canada et la Ville de Montréal.

Il est un administrateur qualifié pour le Intercultural Development Inventory (IDI), un instrument de mesure d’ouverture à la diversité pour les organisations et les individus.

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