À compter du 1er mai prochain, le taux général du salaire minimum passera de 14,25$ à 15,25$ de l’heure, une augmentation de 7% (ou 1$ de l’heure).

Au cours de ce webinaire, nous vous présenterons d’abord les résultats du sondage sur les prévisions salariales 2023 dans le secteur du commerce de détail. Nous vous proposerons une approche pour faire le pont entre les données de l’enquête de rémunération 2022 et les prévisions salariales et l’augmentation du salaire minimum 2023.

Finalement, nous explorerons différentes approches pour gérer de façon cohérente la rémunération de vos employé·e·s dans le contexte économique actuel de pénurie de main-d’œuvre, d’inflation (malgré la baisse récente) et d’incertitude économique.

Offre spéciale! Un rabais de 75% à l’achat du rapport d’enquête de rémunération globale sera remis aux participant·e·s à la fin du webinaire (une économie de 375 $).

Thèmes abordés :

• Aperçu du budget d’augmentation pour 2023 dans le secteur du commerce de détail
• Approches possibles dans une gestion cohérente et équitable des augmentations salariales
• Actualisation des données du rapport d’enquête de rémunération 2002 selon le budget d’augmentation

Informations pratiques:

Public cible :  Toute personne œuvrant en commerce de détail et occupant des fonctions en lien avec la rémunération des employé·e·s.

Prix : Gratuit

Quand : Jeudi 20 avril 2023

Heure : 10 h

Durée : 60 minutes

Matériel : un ordinateur PC ou Mac, une tablette électronique, un téléphone intelligent (iPhone ou Android), une connexion Internet haute vitesse, des enceintes ou des écouteurs

Le webinaire sera accessible en rediffusion, dans les 24h suivants la diffusion initiale et ce, pour une durée limitée.

Pour toutes questions contactez-nous à info@detailquebec.com

CE WEBINAIRE EST RÉALISÉ GRÂCE À LA CONTRIBUTION FINANCIÈRE DE LA COMMISSION DES PARTENAIRES DU MARCHÉ DU TRAVAIL.

À propos du conférencier :

Jacques Gascon, M. Sc., CRHA, s’intéresse au merveilleux monde de la rémunération depuis près de 20 ans. Consultant au sein de sa propre firme - Rémunia inc. - Jacques accompagne ses clients, lesquels œuvrent dans divers secteurs (dont le secteur du commerce de détail). Axé sur les résultats, il aborde les enjeux de rémunération dans une perspective globale avec une préoccupation constante vis-à-vis les ressources (tant humaines que financières). Son expérience combinée en entreprise et en consultation lui permet d’avoir une bonne compréhension des aspects et enjeux opérationnels et de proposer des solutions pragmatiques qui s’appuient sur les meilleures tendances et les bonnes pratiques en matière de rémunération. Il est également chargé de cours (en rémunération) à l’École des sciences de la gestion de l’UQÀM.

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