Déjà bien entamée, 2024 s’annonce comme une année pleine de défis pour les employeurs du commerce de détail. Alors que le marché évolue et devient plus incertain, il est essentiel pour les entreprises de s’adapter et de fidéliser leur personnel.

Dans ce contexte, la gestion de la rémunération devient cruciale. Notre expert vous présentera lors de ce webinaire les prévisions salariales pour 2024, basées sur le sondage le plus récent de Détail Québec en collaboration avec Rémunia. Vous découvrirez également les priorités et les tendances en matière de rémunération globale dans le commerce de détail.

Ne manquez pas cette occasion d’obtenir des informations exclusives sur l’évolution des salaires dans le secteur. Rejoignez-nous pour en savoir plus sur les perspectives salariales et les meilleures pratiques en matière de rémunération.

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Thèmes abordés :

• les prévisions salariales 2024
• les priorités établies par les employeurs
• les tendances en rémunération globale

Informations pratiques:

Public cible :  Toute personne œuvrant en commerce de détail et occupant des fonctions en lien avec la rémunération des employé·es.

Prix : Gratuit

Quand : Mercredi 1er mai 2024 à 10 h

Durée : 60 minutes

L’activité sera accessible en rediffusion, dans les 24h suivants la diffusion initiale et ce, pour une durée limitée.

Matériel : un ordinateur PC ou Mac, une tablette électronique, un téléphone intelligent (iPhone ou Android), une connexion Internet haute vitesse, des enceintes ou des écouteurs

Pour toutes questions contactez-nous à info@detailquebec.com

À propos du conférencier :

Jacques Gascon, M. Sc., CRHA, s’intéresse au merveilleux monde de la rémunération depuis près de 20 ans. Consultant au sein de sa propre firme - Rémunia inc. - Jacques accompagne ses clients, lesquels œuvrent dans divers secteurs (dont le secteur du commerce de détail). Axé sur les résultats, il aborde les enjeux de rémunération dans une perspective globale avec une préoccupation constante vis-à-vis les ressources (tant humaines que financières). Son expérience combinée en entreprise et en consultation lui permet d’avoir une bonne compréhension des aspects et enjeux opérationnels et de proposer des solutions pragmatiques qui s’appuient sur les meilleures tendances et les bonnes pratiques en matière de rémunération. Il est également chargé de cours (en rémunération) à l’École des sciences de la gestion de l’UQÀM.

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