Après une période de stabilisation du coût de la vie et une diminution significative de la pénurie de main-d’œuvre, les détaillants se trouvent désormais confrontés à de nouveaux défis dans un contexte économique incertain.

Face à ces enjeux, quelle sera la réaction des employeurs du commerce de détail en matière de gestion de la rémunération pour préserver leur attractivité et fidéliser leur personnel?

Opteront-ils pour une approche prudente ou choisiront-ils d’accorder des augmentations salariales significatives? C’est ce que nous explorerons lors de cette conférence interactive!

Détail Québec et Rémunia auront le plaisir de dévoiler les résultats de notre récent sondage sur les prévisions d’augmentation salariale pour 2025 dans le secteur.

Ne manquez pas cette occasion d’accéder à des informations exclusives sur l’évolution des salaires et des pratiques de rémunération globale.

Thèmes abordés :

• Enjeux actuels ayant un impact sur la gestion de la rémunération
• Dévoilement des prévisions 2025 d’augmentation salariale
• Priorités des entreprises en matière de rémunération globale
• Tendances et recommandations
• Obligations en équité salariale et nouveaux outils disponibles

Informations pratiques:

Public cible :  Toute personne œuvrant en commerce de détail avec des responsabilités relatives à la gestion de la rémunération : ex. propriétaires, gestionnaires, professionnel∙les RH, etc.

Prix : Gratuit

Quand : Jeudi 1er mai 2025 à 10 h

Durée : 60 minutes

Le webinaire sera accessible en rediffusion, dans les 24h suivants la diffusion initiale et ce, pour une durée limitée.

Matériel : un ordinateur PC ou Mac, une tablette électronique, un téléphone intelligent (iPhone ou Android), une connexion Internet haute vitesse, des enceintes ou des écouteurs

Pour toutes questions contactez-nous à info@detailquebec.com

À propos des conférenciers :

Jacques Gascon, M. Sc., CRHA, s’intéresse au merveilleux monde de la rémunération depuis près de 20 ans. Consultant au sein de sa propre firme Rémunia, Jacques accompagne ses clients, lesquels œuvrent dans divers secteurs, dont le secteur du commerce de détail. Axé sur les résultats, il aborde les enjeux de rémunération dans une perspective globale avec une préoccupation constante vis-à-vis les ressources (tant humaines que financières). Son expérience combinée en entreprise et en consultation lui permet d’avoir une bonne compréhension des aspects et enjeux opérationnels et de proposer des solutions pragmatiques qui s’appuient sur les meilleures tendances et les bonnes pratiques en matière de rémunération. Jacques est également chargé de cours en gestion de la rémunération à l’École des sciences de la gestion de l’UQAM.

Manuel Champagne occupe depuis 2018 le poste de directeur général de Détail Québec, le Comité sectoriel de main-d’œuvre du commerce de détail. À la tête de cette organisation qui soutient plus de 22 000 établissements, Manuel collabore étroitement avec les partenaires patronaux et syndicaux pour mettre en lumière les enjeux liés à la main-d’œuvre et pour offrir aux détaillants des solutions adaptées à l’évolution de leurs besoins en personnel. Membre de l’Ordre des CRHA, il possède plus de 20 ans d’expérience en gestion des ressources humaines et en management. Au cours de sa carrière, il a participé à la création de nombreux programmes de formation, d’outils de gestion ainsi que d’enquêtes salariales et d’études sectorielles. Diplômé d’une maîtrise en gestion des ressources humaines de HEC Montréal, il se passionne particulièrement pour les pratiques d’attractivité, de mobilisation, de formation et d’inclusion.

À propos de notre invité :

François Robitaille est titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles de l’Université Laval. Formateur chevronné, il anime plusieurs formations et offre de l’assistance spécialisée aux représentant·es des employeurs dans l’application de la Loi sur l’équité salariale depuis 2012.

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