Objectif : Équité salariale
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Formation en ligne de deux heures développée par la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), en collaboration avec la TÉLUQ. Elle présente le processus de réalisation de l’exercice initial d’équité salariale et d’évaluation périodique de son maintien.
La Loi sur l’équité salariale oblige toutes les entreprises de compétence provinciale ayant une moyenne de dix personnes salariées et plus à réaliser un exercice d’équité salariale. Une évaluation du maintien de l’équité salariale doit par la suite être effectuée tous les cinq ans.
Les différentes sections de la formation vous permettront de répondre aux questions suivantes et à bien d’autres.
- Qu’est-ce que l’équité salariale?
- Que doit faire l’employeur et comment peuvent participer les personnes salariées?
- Quelles sont les obligations de votre entreprise en matière d’équité salariale?
- Votre entreprise doit-elle réaliser un exercice initial d’équité salariale ou évaluer le maintien?
- Dans un cas ou dans l’autre, comment procéder?
- Comment s’assurer que l’équité salariale a bien été atteinte dans l’entreprise?
- Quelles informations votre entreprise doit-elle fournir à la CNESST?
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