Opérer pendant la crise

Êtes-vous prêt à faire face aux défis RH et juridiques

De nombreuses questions se posent pour les employeurs. Que faire si je ne peux rappeler tout le monde? Comment choisir qui je rappelle? Quelles mesures dois-je prendre si un cas de Covid-19 se confirme dans mon commerce? Que faire si un employé refuse de travailler par crainte d’être contaminé? Quelles sont mes options? Quelles mesures puis-je prendre pour motiver mes employés?

En cette période de crise sanitaire, Détail Québec et le Conseil québécois du commerce de détail vous offrent gracieusement cet atelier grâce à la contribution financière de la Commission des partenaires du marché du travail.

Thèmes abordés

  • Mises-à-pied temporaires vs permanentes et rappel au travail
  • Protocole à suivre si un cas Covid-19 est soupçonné ou confirmé dans votre commerce
    • Checklist des étapes à faire
    • Doit-on fermer?
    • Doit-on aviser les employés, les clients?
    • Peut-on prendre la température des employés?
  • 10 scénarios qui peuvent se produire pendant que vous opérez
    • Checklist des étapes à faire
    • Arbre décisionnel de 10 scénarios
    • Employés qui refusent de travailler

Informations pratiques  

Public cible : Propriétaires, directeurs, gestionnaires et professionnels RH

Prix : Gratuit  

Durée : 60 minutes

Matériel : Un ordinateur PC, Mac, un iPad, un iPhone ou un appareil Android, une connexion internet haute vitesse, des enceintes ou des écouteurs

Karine Fournier

À propos de la formatrice

Depuis le début de sa carrière, la pratique de Karine Fournier est exclusivement consacrée au droit du travail, de l’emploi et des droits de la personne. En plus de fréquemment plaider devant différents tribunaux, Karine joue également un rôle clé à titre de conseillère notamment lors de requêtes en accréditation et de négociations de conventions collectives. Reconnue pour son approche pratique et ses conseils stratégiques, Karine est appelée à représenter des employeurs en matière de gestion disciplinaire, d’arbitrage de griefs, d’accréditation, de négociations de conventions collectives, des normes du travail, de contrats de travail, de cessations d’emploi et des droits de la personne.

 

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