Action de grâce dans le commerce de détail

Publié le 30 août 23

Le lundi 9 octobre 2023 est un jour férié pour l’Action de grâce. Les commerces de détail pourront ouvrir et les travailleuses et les travailleurs ont droit à un congé et à une indemnité.

Cependant, les salariés qui sont dans l’obligation de travailler lors de ce jour férié ont droit à une indemnité ou à un congé compensatoire, au choix de l’employeur.

Pour en savoir plus sur les jours fériés, consultez le site du ministère de l’Économie et de l’Innovation et celui de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail.

Consultez nos autres articles sur les jours fériés et n’oubliez pas de vous abonner à notre infolettre!

Autres articles qui pourraient vous intéresser

Comprendre la cybersécurité : Un enjeu majeur pour les entreprises

Publié le 17 avril 25

Article rédigé en collaboration avec Magy Jizraoui et William Dupont, conseiller·es au Cercle api Dans un monde où le numérique transforme chaque aspect de nos vies, la cybersécurité est devenue une priorité incontournable pour les entreprises. Les cyberattaques se multiplient et ciblent des organisations de toutes tailles. Par exemple, lors de la violation de données chez […]

La nouvelle solution en ligne MonÉquitéSalariale : votre alliée pour la réalisation de vos travaux

Publié le 15 avril 25

Cet article a été rédigé en collaboration avec la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). Vous devez réaliser un exercice initial ou une évaluation du maintien de l’équité salariale dans votre entreprise? Sachez que le Progiciel, cet outil qui vous a aidé à réaliser vos travaux […]

L’innovation durable dans les commerces du Québec

Publié le 9 avril 25

Article rédigé en collaboration avec Magy Jizraoui et William Dupont, conseiller·es au Cercle api Dans un contexte où l’innovation est souvent vue comme synonyme d’avancées technologiques et de profit rapide, un nouveau modèle émerge : l’innovation durable. Au-delà des objectifs à court terme, l’innovation durable prône des stratégies pérennes qui s’appuient fortement sur les principes du […]

2025-2026 : Deux années charnières pour les employeurs du Québec quant à leurs obligations en matière d’équité salariale

Publié le 3 avril 25

Cet article a été rédigé en collaboration avec la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). Les années 2025 et 2026 seront caractérisées par d’importantes vagues d’échéances, avec plus de 23 000 employeurs qui devront réaliser des travaux d’équité salariale, principalement une évaluation du maintien. Pour le secteur […]