Nouvel outil pour le maintien de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans le commerce de détail
Promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion contribue à créer une société plus juste où chaque personne a les mêmes chances, indépendamment de son origine ethnique, de son genre, de son orientation sexuelle, de sa religion ou d’autres aspects de son identité. La diversité en matière d’expériences, de perspectives et de points de vue favorise l’innovation. Lorsque des personnes issues de milieux divers travaillent ensemble, elles apportent une variété d’idées et de solutions, ce qui peut conduire à des produits et services plus innovants et adaptés à un public plus large.
De plus, les environnements de travail inclusifs, où chaque personne se sent valorisée et respectée, amènent souvent un plus grand engagement de la part du personnel. Cela se traduit par une plus grande fidélité à l’entreprise, une meilleure productivité et une plus grande créativité. Dans ce monde professionnel en constante évolution, l’équité, la diversité et l’inclusion sont clairement des éléments essentiels au succès de toute organisation. Les entreprises du secteur du commerce de détail ne font pas exception à cette règle.
C’est pourquoi nous mettons à votre disposition ce guide qui vous permettra d’amorcer une réflexion en matière d’EDI et de mener des changements vers des pratiques plus inclusives dans la gestion de vos ressources humaines.
Consultez-le dès maintenant!
Guide de promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (PDF)
