Notre équipe est heureuse de vous présenter trois nouveaux outils RH sur la gestion de la performance dans le commerce de détail. Avez-vous envie de comprendre l’importance et les bienfaits de l’implantation d’une culture de rétroaction continue dans votre commerce? Découvrez le premier outil : La rétroaction continue : une pratique gagnante pour favoriser la […]

Détail Québec souhaite faciliter le recrutement dans votre commerce de détail grâce à de nouveaux outils de gestion. Saviez-vous que l’un des services les plus populaires de Détail Québec est notre répertoire d’outils RH? Si vous ne le connaissez pas déjà, sachez que vous pouvez y retrouver plus d’une trentaine d’outils visant à vous accompagner […]

Nombre de détaillants ont à cœur d’encourager et promouvoir le développement des compétences de leurs équipes de travail. Les modes d’accompagnement mis à leur disposition pour supporter leurs besoins de formation sont multiples. Malgré toute l’étendue des modes d’accompagnement disponibles, il peut parfois être difficile de distinguer les différentes stratégies. Plusieurs questions peuvent se poser : quelle […]

La crise sanitaire liée à la COVID-19 a touché de plein fouet l’ensemble des secteurs d’activité et des industries québécoises. Cette crise a laissé place à de nombreuses incertitudes, tant sur le plan organisationnel qu’individuel. Pour vous aider à traverser cette période d’instabilité et vous outiller afin de faire face aux nouvelles réalités de vos […]

Le sceau du programme de reconnaissance en matière de conciliation famille et travail est à la portée de votre entreprise. Depuis septembre, même les entreprises du secteur du détail peuvent obtenir un nouveau sceau. Il s’agit du sceau Reconnaissance Conciliation Famille-Travail du Réseau Pour un Québec Famille. De grands avantages pour les entreprises Nous savons […]

Dans la continuité du développement d’outils RH visant à faciliter l’intégration des nouveaux employés, Détail Québec dévoile maintenant sa grille d’entraînement à la tâche. Ce nouvel outil viendra structurer la phase d’apprentissage d’un nouvel employé en l’accompagnant dès sa première journée au travail. Quelles tâches lui transmettre? À quel moment l’enseigner? Comment la transférer et […]