Point de mire sur le PACME : explications et informations utiles

Le PACME se veut une réponse aux conséquences de la COVID-19 sur l’économie québécoise, en soutenant les entreprises touchées. Il a été mis sur pied par le gouvernement du Québec, en collaboration avec la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT). Le programme offre un soutien financier direct pour favoriser la formation et l’implantation de bonnes pratiques en gestion des ressources humaines et comporte un budget de 100 millions de dollars.

À savoir :

Objectifs du PACME 

• Maintenir un lien d’emploi entre les entreprises et les employés.
• Développer les compétences et appuyer le transfert de connaissances et la formation.
• Accompagner les entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines et mettre en œuvre de bonnes pratiques (volet Entreprises)
• Soutenir les entreprises des secteurs d’activité essentiels par la qualification et la requalification de la main-d’œuvre disponible (volet Promoteurs collectifs)
• Soutenir les travailleurs autonomes.

Moyens de formation admissibles

• Formation en ligne ou à distance
• Formation en présentiel (ce moyen doit obligatoirement respecter les consignes de santé publique)

Thématiques de formation (activités admissibles)

• Formation sur les compétences numériques*
• Formation continue*
• Formation rendue nécessaire en vue de la reprise des activités de l’entreprise*
• Formations liées à une stratégie d’ajustement ou de modification des activités de l’entreprise adoptée à cause de la COVID-19*
• Formation permettant la requalification des travailleurs
• Formation de base et francisation

*Les webinaires de Détail Québec couvrent ces thématiques.

Gestion des ressources humaines (activités admissibles)

• Diagnostic de la fonction ressources humaines et, s’il y a lieu, des autres fonctions
• Coaching, développement des habiletés de gestion
• Mandats de consultation en gestion des ressources humaines, par exemple,
• Communication organisationnelle
• Politique de télétravail
• Mobilisation des employés
• Planification des besoins en main-d’œuvre pour le maintien et la reprise des activités

Remboursement salarial

• 25 % de la masse salariale des travailleurs en formation (salaire maximal admissible de 25 $/heure), si l’entreprise reçoit la Subvention salariale d’urgence du Canada de 75 %.
• 90 % de la masse salariale des travailleurs en formation, si l’entreprise reçoit la Subvention salariale temporaire du Canada de 10 %.
• 100 % des salaires des travailleurs en formation, si l’entreprise ne reçoit aucune subvention salariale du gouvernement fédéral.

 

Remboursement des dépenses (rétroactives au 15 mars 2020)

• Honoraires professionnels des consultants ou des formateurs – maximum de 150 $/heure.
• Élaboration, adaptation et achat de matériel pédagogique et didactique – coût réel.
• Élaboration et adaptation de contenus de formation– coût réel.
• Autres dépenses admissibles – coût réel.

 

Marche à suivre pour faire une demande (volet Entreprises) 

Les détaillants doivent transmettre leur demande de renseignements à l’aide du formulaire de demande de renseignements (lien ci-dessous). La section Brève description du projet, dans le formulaire, peut être utilisée pour transmettre toute question sur le programme (volet Entreprises).

⇒ Formulaire de demande de renseignements concernant le PACME

Autres liens utiles :

• Informations complètes du PACME
• Questions et réponses sur le PACME
• Vidéo de présentation du PACME par Audrey Murray, présidente de la CPMT (source : Ordre CRHA)

Contactez-nous pour en savoir plus sur la PACME ou sur nos activités de formations admissibles.